業務時間外の強制・強要への対処はナヤマシイ

通常の設計業務以外の
時間拘束が多く感じる時がタマにアル。。。 

ソンナ時に
参考サイトを検索した時のメモ記事です。 


●労働基準法違反を許すな!労働者

 「早朝の掃除・朝礼は労働時間?」
   参考URL:http://www.roudousha.net/zangyo/060soucyou.html

 「会社の研修は給料無しでもOK?」
   参考URL:http://www.roudousha.net/private/090_kensyu.html

 「会社の行事に参加したくない!」
   参考URL:http://www.roudousha.net/private/Work3private003.html


●労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報

 「労務監査における労働時間制度のポイント」
   参考URL:http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/50282689.html


マァ、
建設関連、設計事務所等の場合、
労使契約の曖昧(グレー?)なトコロが
ヒジョ~に多い業界なので...

ムズカシイ所デス。。。 


ナンデモこじつけの様な研修による時間拘束  や
求人で確認した時の業務時間外の朝礼・会合等... 

反強制的(カルト的?)に
 やらざるを得ないものは、

一度、法的な観点からも
その位置づけを確認しておいた方が

ヨサソウです 


社員旅行に関しても、
暗黙の了解の様な形で休業日に行くケースが多いデスが、

基本的には、
出欠確認してホシイですよね。。。 

そもそも、
誰もが旅行好きな訳でもない 
 (休日手当もデナイ 事が大抵だし…)

なのに、
研修の名目で強要するのも、

いかがなものかと思われますし、、、
(ナントモ、気のオモイコトです  )



ただし、
要注意なのは、


「不当処分の恐ろしさ」
   参考URL:http://www.roudousha.net/kiso/Work2-kiso005.html


いくら、
正当性だけ誇示しても

「タテマエ」ダケでは、
 やっていけないのが世の常デス。。。 
 (相当な知識と下準備を怠れないですね  )


ヤレヤレ・・・
ナンカ疲れてきた。 


      ▼ 記事を読んで頂いてアリガトウ
                m(_ _)m
         よければクリックお願いします ▼
          できれば、2箇所ほど (^_^;)
        人気ブログランキングへ


 ★同一カテゴリの最近の関連記事☆
       整理整頓は人それぞれ
       怪しげな固定残業代・業務手当
       メール開封確認はマナー違反?  


 ★サイトマップへはコチラから☆  クリック m(_ _)m
関連記事
スポンサーサイト

テーマ : 思うこと
ジャンル : その他

tag : 労働基準法 時間外

コメントの投稿

Secret

スポンサーサイト

送料無料でご自宅まで集荷いたします。ネットオフの宅配買取 本&DVD買取コース!
プロフィール

たぁ~ぼ~

Author:たぁ~ぼ~
ブログの管理人です。
毎日コツコツ建築構造設計しています。
心に移りゆく事を気ままに日記的につづってゆきます。

アクセスカウンター
このブログ一緒にみてる人数
現在の閲覧者数:
更新履歴


総記事数:
ニュース
月別アーカイブ
カテゴリーめにゅ~
サイトまっぷ▼有
スポンサーリンク
お天気は?
チョッとゲームでも。。。
気分転換に!
Flashリバーシ ♪~♪
気分転換 その2!
ブログランク状況
現在のランク
デジタル時計
お日柄チェッカー
熨斗と水引
Twitter
ブログランキング
参加中  ▼

FC2Blog Ranking

人気ブログランキングへ

おきてがみ

ご訪問ありがとうございます!
検索フォーム
★参考HPリンク集☆
最新コメント
最新トラックバック
おすすめサイト

┗ 沈下修正おまかせ!!
アフィリエイト・SEO対策 Vector 間取りデータを100プラン公開!! e-houseの「間取り」
『オートデスクストア』
Amazonストア
Amazonストア
7ネットショッピング
リンクです(^o^)丿
UNIQLOCK
ブログパ~ツ